Яндекс.Метрика

Тренинг личностного роста от школы "Космотрейд"

Нас всегда учили «не высовываться», быть как все. Иногда это правило было оправдано некоторыми обстоятельствами, иногда нет. Сейчас быть таким как все – уже не выход, и роль личности выходит на первое место в социальном социуме. Фактически это формирование в себе Лидера, способного решать задачи и вести людей за собой, которые видят в своём лидере вожака. В этом, кстати, могут помочь курсы для директоров и руководителей салона красоты в Киеве, которые предлагает школа "Космотрейд". Узнайте подробнее по ссылке, как организовать грамотную работу салона.

Лидерские качества проявляются в любой группе людей, изолированной по интересам, по образу жизни, по географическим, социальным или политическим признакам. Трудно ли быть лидером? Как им стать, и нужно ли к этому стремиться?

Лидеров не выбирают на скучном формальном собрании, его выбирает большинство по неявным комплексным признакам, в число которых входят: уважение, страх, желание подражать, поклонение харизме лидера и др. Говоря простым языком, «наш лидер – свой в доску парень, и мы пойдём за ним в огонь и воду». Так примерно формируется общественное мнение вокруг партии лидера.

Но быть лидером сложно. Это даёт рейтинг, репутацию и некоторые привилегированные возможности, но при этом лидеру приходится нести ответственность, принимая участие в решении проблем своего круга. Неформальный лидер всегда находится в прицеле оценивающих взглядов, и любое его неверное решение может повернуть вектор доверия против него, поэтому в лидерстве, как и бизнесе, нужна психологическая подготовка, трезвая самооценка и тонкое планирование любых действий. Несколько грубых ошибок, и вот уже на пьедестале высится другой лидер, другие интересы, другой подход.

Подумайте, стоит ли быть лидером? Сможете ли вы соответствовать этой почётной должности? А если вы уже лидер, то как удержаться на этом месте? Отношениям в коллективе, его взаимосвязям может научить тренер-психолог по работе с общественным мнением, который поможет вам разобраться в возникающих проблемах, даст ценные практические советы и рекомендации, приведёт массу примеров из своего и чужого опыта. В его тренингах вы найдёте ключ ко многим интересным психологическим подходам в коллективе, сможете укрепить свои позиции, добиться того, что люди будут вам доверять. Это нужно не только неформальным лидерам. Если вы являетесь обычным руководителем, то суть от этого не меняется – люди должны не только выполнять ваши приказы, они должны делать это осмысленно, надеясь на вашу защиту и понимание.

Репетитор может проводить специализированные тренинги и бизнес-игры для малых, средних и больших коллективов, которые вам необходимо возглавить. А вы уже должны сами понять, нужен ли вам теоретический и практический багаж таких тренировок – но помните, вам нужно работать с живыми людьми, с их радостями и проблемами. А то, как это в целом отразится на работе коллектива, будет зависеть и то, каким вы будете лидером или руководителем.

Просмотров: 85

Дата: Понедельник, 05 Ноября 2018

Разделы
Поиск

Расширенный поиск
Скидки

Рюкзак школьный каркасный Kite PP15-501-2S Германия

Рюкзак школьный каркасный Kite PP15-501-2S Германия

Розничная цена 987,00 грн.
Специальная цена товара 1.381,80 грн.

+доставка

Новые статьи
Отражается свет – сохраняется уют
Отражается свет – сохраняется уют. Любая квартира или дом с большими окнами – мечта. Представьте, какой обзор, вид на парк или ...
С чего начать бизнес
Предлагаем сделать первый шаг навстречу свободе. Приходите ежедневно на опостылевшую работу. Вас не ценят. Чувствуете в себе силы двигаться выше, ...
Разболелись суставы – идём на помощь
Разболелись суставы, а завтра нужно двигаться – идём на помощь. Для поддержки и стягивания разболевшегося места не всегда, получается, ...
Карта донецкой области 2019
   События последних лет серьезно перекроили территорию Украины и сознание самих Украинцев.    Крым, потом Донбасс и ...
Вы задержались на вечеринке
  Вы задержались на вечеринке, опоздали на метро. Набираете номер знакомого перевозчика, а никто не реагирует или просят ещё немного ...