Почему на предприятии должен числиться работник-инвалид

Почему на предприятии должен числиться работник-инвалид

 1) Законом внесены изменения в кодекс Украины об административных правонарушениях, согласно которым невыполнение должностным лицом, имеющим право принимать на работу и увольнять с работы, а также физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, уклонение от регистрации или несвоевременной регистрации в отделении фонда социальной защиты инвалидов, неподача или несвоевременная подача в отделение фонда отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов, влекут за собой взыскание штрафа от 50 до 100 (850 - 1700 грн) необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

2) Что же касается штрафных санкций, применяемых к предприятию за не создание рабочих мест для инвалидов, то нормы ст.20 Закона № 875 однозначны: штраф должен быть уплачен. В соответствии с п.4 Порядка № 1767, он уплачивается предприятиями самостоятельно не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным. Кроме того, нарушение сроков уплаты влечет за собой начисление пени на сумму недоимки за каждый день просрочки, включая день уплаты (часть вторая ст.20 Закона № 875 и п.10 Порядка № 1767).

3) предприятия, на которых работают инвалиды, сумму пенсионных взносов определяют отдельно по ставке 4% от суммы фактических расходов на оплату труда работников, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», выплаты вознаграждений физическим лицам за выполнение работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера, которые подлежат обложению налогом с доходов физических лиц, а также на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, которая осуществляется за счет средств работодателя, и пособия в связи с временной нетрудоспособностью для работающих инвалидов и по ставке 32% от базы обложения взносом для других работников предприятия.

4) Законом № 875 предусмотрена ответственность предприятий за не создание рабочих мест для инвалидов. Согласно ст.20 Закона за неисполнение норм ст.19 Закона № 875 или их частичное исполнение на предприятие (независимо от его формы собственности) налагается ежегодный штраф в размере среднегодовой заработной платы по предприятию за каждое рабочее место, не занятое инвалидом. Следует отметить, что с 01.01.2005 г. согласно этой статье к «маленьким» предприятиям, на которых численность работающих составляет от 8 до 15 человек, будет применяться иной размер штрафа. Для них Законом Украины от 15.06.2004 г. № 1771-IV, которым внесены изменения в Закон № 875, размер штрафа устанавливается в размере половины среднегодовой заработной платы на данном предприятии.


Если брать инвалида на предприятие, то

1. Необходимо зарегистрироваться в фонде инвалидов и раз в год сдавать отчеты, а если на фирме больше 8 чел. то уже надо было зарегистрироваться и нанять на работу инвалида.

2. При начислении зарплаты, только для данного работника-инвалида начисления уменьшаются по ПФ до 4%, при этом нужно предоставить справку об инвалидности.

3. Удержания уменьшаются по налогу с доходов - в размере 150% НСЛ (инвалид 1-2 группы) и не удерживается безработица.


Подведём итоги:

  • Отчет до 01 марта.

  • Оплата штрафа до 15.

  • Рабочих мест для инвалидов должно быть 4% среднеучетной численности штатных работников за год, а если работает 8-25 лиц - в количестве одного рабочего места.

  • Если нормы не соблюдены, то - штраф. Его размер зависит от того, сколько рабочих мест для инвалидов должно было создать предприятие.

  • Если среднеучетное количество штатных работников за год: - 8, но не меньше или равно14, уплачивают штраф в размере половины среднегодовой з/п на предприятии; - 15 и более лиц- штраф в размере среднегодовой з/п на предприятии за каждое место, не занятое инвалидом.

  • Совместители в расчет не берутся, а штатники, которые работают на неполном рабочем, учитывают как полные единицы. Это касается и инвалидов. Т.е. если инвалид работает и получает 0,1 ставки з/п, его считают целой единицей.

  • Отчет подается независимо от того, будет штраф или нет. За неподачу должностное лицо могут оштрафовать в админ порядке на 170-340грн. Протокол составляет уполномоченное лицо Фонда, а решение о наложении штрафа принимает судья районного суда. Взыскание суд может наложить не позднее 3 месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении- не позднее 3 месяцев со дня его выявления.

  • За неуплату штрафа в Фонд своевременно, уже с 15 апреля сумма будет увеличиваться на размер пени. Её будут начислять на полную сумму недоимки за весь её срок в размере 120% годовой учетной ставки НБУ.

 

И, вроде, все……..


 

откройте вакансию для инвалида

 

Предлагаем путь решения:

  Заключив с нами договор, Вы получите контакты потенциальных кандидатов на работу с инвалидностью 2-3 групп.

Предварительная беседа с кандидатами проведена, заполнена соответствующая анкета.

   Вы получите исчерпывающую информацию об их инвалидности, особенностях трудоустройства, рекомендациях и запретах. Есть варианты.

Удобная сортировка анкет по району проживания , полу и возрасту.

   Наши услуги позволят без труда решить поставленную задачу в кратчайшие сроки с мизерными затратами.

  Стоимость услуги составит всего 50 грн. !!!

   Контакты для оформления договора:

  • телефон: 068 78 22 900 
  • Email:       b-p@hl.net.ua

 

 


 

Поделись этой информацией и получи скидку

 

Теги: Почему на предприятии должен числиться работник-инвалид, инвалиды 2-3 группы трудоустройство, Мариуполь, штрафы, Закон № 875, Закон Украины от 15.06.2004 г. № 1771-IV, кодекс Украины об административных правонарушениях, где взять инвалида

Яндекс.Метрика

Просмотров: 4841

Отзывы о статье: 0 (читать все отзывы о статье, добавить отзыв о статье)

Добавить отзыв

Дата: 21.01.2013

Обратите внимание на следующие товары:


 Поделись этой информацией и получи скидку

 
logo

Главная

Акции

О компании

Адреса магазинов

Условия доставки

Статьи

Альбомы для рисования

Батарейки АА (d14,3х50,4мм)

Батарейки ААА (d10,5х44,5мм)

Бланки

Блокноты к флипчартам

Ежедневники датированные

Ежедневники не датированные

Еженедельник

Еженедельник-планинг

Газетная А4

Газетная А5

Не клейкая

Факс-бумага 30м

Кассовая лента

Копирка 100л

Ксероксная бумага А3

Ксероксная бумага А4

Миллиметровка А3

Миллиметровка А4

Офсетная бумага А4

Цветная бумага А4

Цветная бумага в наборе

Цветной картон

Визитницы

Автонаклейки

Вывески, таблички с приколами

Стенды

Грифели

Доски магнитные

Доски пробковые

Флипчарты

Дырокол

Календари настенные

Магнитный календарь

Калькуляторы

Переводчики

Карандаши механические

Карандаши цветные

Карандаши чернографитные

Карты

Клей карандаш

Клей ПВА

Клей силикатный

клей специальный

Книги канцелярские

Книги учета

Flash-накопители

Компьютерные коврики

Мышки и клавиатуры

Очиститель для оргтехники

Конверты пластиковые

Конверты прочие

Уголки пластиковые

Файлы

Корректоры баночные

Корректоры роллеры

Корректоры ручки

Зажимы

Иголки и гвоздики

Кнопки

Магниты для доски

Скрепки

Линейки

Маркеры

Лезвия для ножей,триммера

Ножи канцелярские

Ножницы универсальные

Ножницы школьные

Обложки для тетрадей

Обложки на паспорт

Осветительные приборы и лампы

Открытки сувенирные

Биндеры

Бэйджи

Губки канцелярские

Корзины канцелярские

Ламинаторы

Подложки для письма

Уничтожители бумаги

Боксы для архивирования

Дипломные проекты

Курсовые проекты

На завязках

На кольцах

На резинках

Папки для кафе и ресторанов

Папки для черчения

Папки с файлами

Разделители

С прижимами

Сегрегаторы

Скоросшиватели

Печати и штампы

Планшеты-клипы А4

Список подписных изданий

Читальный зал для бухгалтеров

Подставки для ценников,холдеры

Канцелярские наборы

Подставки канцелярские

Грамоты

Дипломы

Ластики для карандашей

Ластики для карандашей и чернил

Ластики специализированные

Резинки для купюр

Гелевые

Шариковые

Капилярные ручки Parker

Перьевые ручки Parker

Шариковые ручки Parker

Гелевые ручки Pilot

Капилярные ручки Pilot

Карандаши Pilot

Перьевые ручки Pilot

Шариковые ручки Pilot

Ручки, карандаши SENATOR

Гелевые ручки Zebra

Капилярные ручки Zebra

Карандаши Zebra

Перьевые ручки Zebra

Полный каталог продукции Zebra (поставка под заказ)

Шариковые ручки Zebra

Перьевые ручки Waterman

Шариковые ручки Waterman

Скотч

Станки для скотча

Сортеры вертикальные

Сортеры горизонтальные

Дестеплеры

Скобы 10/4

Скобы 23

Скобы 24/6,26/6

Степлеры 10

Степлеры 24,26

Брелки

Магнитный блокнот

Магниты сувенирные

Подарочные сертификаты

Свечи

Сувенирная посуда

Фонарики небесные

Футболки сувенирные

Молодежные сумки

Ранцы короба

Рюкзаки детские

Рюкзаки тактические

Рюкзаки туристические

Рюкзаки школьные

Рюкзачки городские

Изделия на спирали

Тетради 12л.

Тетради 18л.

Тетради 24л.

Тетради 48л.

Тетради 60л.

Тетради 96л.

3D ручки для творчества

Гипсовые формы для творчества

Наборы для детского творчества

Надувные шары

Пеналы

Пластилин

Раскраски

Фломастеры

Точилки без контейнера

Точилки с контейнером

Бытовая химия

Услуги

Ценники картонные

Ценники клейкие

Ценники ламинированные

Ценоавтоматы для рулонных ценников

Готовальни

Тушь

Скидки

Бренды

Новинки

Популярные товары

Рекомендуемые товары

Обратная связь